Unbewusste Vorurteile überwinden - respektvolle Arbeitskultur entwickeln

Um auch in Zukunft als attraktive:r Arbeitgeber:in in unserer bunten und globalen Welt Stand halten und neue Arbeitnehmer:innen rekrutieren zu können, sind Diversitätskompetenz und strategisches Wissen – vor allem bei Führungskräften – Voraussetzung.

Das Training sensibilisiert und klärt auf über die großen Themen dieser Zeit: Diversity, Diskriminierung, Mobbing, Rassismus, Sexismus und sexuelle Gewalt.

Es hilft, die Eingebundenheit der eigenen Persönlichkeit in vorbelastete Denk- und Gefühlsmuster zu erkennen und einen Bogen zu schlagen zu der Prägung in der Sozialisation.

Es stellt anschließend die Frage: „Wie kann ich (als Führungskraft und auch als Unternehmen) wirkungsvoll etwas gegen Rassismus, Diskriminierung, Mobbing und sexualisierter Gewalt unternehmen?“

Inhalt

• Diversität am Arbeitsplatz
• Diskriminierung
• Alltagsrassismus
• Mobbing hat viele Gesichter
• Sexuelle Belästigung
• Diversitätskompetenz

Ziele

Du erhältst
• einen thematischen Überblick über die Themen: Diversität, Mobbing, Diskriminierung, sexuelle Belästigung.
• konkrete Vorschläge, wie du dich als Führungskraft verhalten kannst.

Du lernst
• was bei den jeweiligen Konfliktfeldern zu tun ist.
• worauf es bei der sozialen und kommunikativen Kompetenz ankommt.

Du verstehst
• wie Diversität und unconscious Bias zusammenspielen.
• wie Du, als Führungskraft, je nach Situation, deeskalierst, Konsequenzen ziehst und nachhaltig Diversität ermöglichst.

Zielgruppe

Dieser Workshop richtet sich an Personen, die sich mit dem Thema Diversität, Mobbing, sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowie Diskriminierung konfrontiert sehen und nachhaltige sowie schnelle Konfliktlösungen brauchen, z. B. Fach- und Führungskräfte aus unterschiedlichen Bereichen, HR, Betriebs-/Personalräte.

Termine

Dozent:in